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律師合法取證

婚外情、商務(wù)民事偵探

飛虎調(diào)查善意提醒:

不見面叫打款,不是本地號(hào)碼,沒有在本地有營業(yè)場(chǎng)所的,報(bào)價(jià)非常低,不收定金就叫發(fā)委托資料等都是騙子。

雇員調(diào)查有那三點(diǎn)?

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發(fā)布日期:2013-07-19 11:28:59   閱讀:4333

導(dǎo)讀:企業(yè)的“關(guān)鍵”人員,如:高管人員、研發(fā)人員等等,一旦被“挖”,對(duì)企業(yè)來說,損失是無法估量的。雇員對(duì)企業(yè)的忠誠度已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所看重。

本文標(biāo)簽:雇員調(diào)查有那三點(diǎn)?

1、雇員資質(zhì)審核:

假文憑已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)招聘不得不認(rèn)真考慮的問題,學(xué)歷作為現(xiàn)今衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)仍有重要的參考價(jià)值,盡管目前學(xué)歷真?zhèn)尾樵儥C(jī)制已經(jīng)開始建立,但對(duì)國外學(xué)歷文憑的核實(shí),對(duì)大多數(shù)的企業(yè)來說是招聘人才的障礙。同時(shí),應(yīng)聘者的一些具體情況需要在面試時(shí)陳述,這些陳述的真?zhèn)危瑯邮侵档闷髽I(yè)去審慎面對(duì)的。 2、雇員的盡職問題:

由于雇員的內(nèi)心活動(dòng)狀態(tài)及一些損害公司的行為具有相當(dāng)?shù)碾[蔽性,就企業(yè)目前所采用的管理手段,很難對(duì)雇員的真實(shí)工作情況及內(nèi)心狀態(tài)有準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。很多企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)重大問題浮出水面才加以處理,往往難以挽回已造成的損失。

3、人才忠誠問題:

人才的流動(dòng)對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。但相信每個(gè)企業(yè)對(duì)“挖墻腳”的人都持否定態(tài)度,特別是企業(yè)的“關(guān)鍵”人員,如:高管人員、研發(fā)人員等等,一旦被“挖”,對(duì)企業(yè)來說,損失是無法估量的。雇員對(duì)企業(yè)的忠誠度已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所看重。

客戶提醒:許多假偵探在接受委托人咨詢時(shí)會(huì)大言不慚的地宣稱自己從業(yè)多少多少年如何身經(jīng)百戰(zhàn),屢戰(zhàn)屢勝。假調(diào)查公司的特點(diǎn):沒有固定的辦公地點(diǎn),沒有營業(yè)執(zhí)照,沒有嚴(yán)格的委托程序,不懂法律法規(guī),因?yàn)檎{(diào)查AJ過程中需要一定的BI經(jīng)費(fèi),有些價(jià)格地線壓的很低,給錢就做,那一定是假偵探無疑,他們不可能完成您的委托。

 

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