律師合法取證
婚外情、商務民事偵探
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不見面叫打款，不是本地號碼，沒有在本地有營業(yè)場所的，報價非常低，不收定金就叫發(fā)委托資料等都是騙子。
導讀：自2013年元月4日入職到一家公司后，由于一直不能勝任自己本職工作，朱某曾被公司送往自己內(nèi)設的培訓中心進行過為期一周的培訓�？芍匦律蠉徍�，朱某的行為仍與公司的要求相距甚遠。無奈之下，公司只好于2013年2月5日提出將在一個月后解除與朱某的勞動合同。但一直沒有將此情況告知公司的工會組織。期滿之日，失去工作的朱某曾要求公司給予一定賠償，但被公司拒絕。
本文標簽：解除合同未通知工會需賠償
雖然《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”，即表面看來，因公司的行為與之吻合，故無需根據(jù)該法第八十七條之規(guī)定承擔責任：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！钡督忉屗摹返谑䲢l指出：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位WF解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外�！币簿褪钦f，鑒于公司沒有及時將情況通知工會，同樣屬于WF解除勞動合同，同樣必須向朱某支付賠償金。
導讀： 2010年5月25日，經(jīng)人介紹到保險公司羅建明工地干活，負責保險公司辦公樓外墻維修，羅建明沒有施工的任何資質(zhì)。第二天，羅建明和另一名工人為一組升吊欄，升...
導讀： 勞務派遣是市場經(jīng)濟體制下的一種新型人力資源配置方式，2008年1月1日頒布實施的勞動合同法對此做了專門規(guī)定。勞務派遣對于降低企業(yè)管...
導讀： 楊某于2010年2月25日入職汕頭經(jīng)濟特區(qū)某彩印有限公司(下稱“彩印公司”)從事印刷機操作工作。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，彩印公司也沒有為楊某繳納社會...
導讀： 彭女士在下班途中不幸發(fā)生了機動車事故，然而更不幸的是，單位竟在她蜜月期將身體尚未痊愈的她解雇了。 本文標簽：職工下班途中遇車禍 蜜月期卻...
導讀：繼2011年4月1日之后，我省再次上調(diào)最低工資標準。昨天，省人力資源和社會保障廳透露，從2013年1月1日起，浙江省最低工資標準再次上調(diào)，最高檔標準由13...
導讀：在東莞，還存在企業(yè)老板欠薪逃匿現(xiàn)象，如何杜絕這種惡劣行徑？10月14日上午，厚街召開打擊欠薪逃匿工作會議，重拳打擊企業(yè)欠薪逃匿行為。厚街鎮(zhèn)委書記黎惠勤提出...
導讀;俱樂部在進行申請的時候，由我們這邊進行審批，并發(fā)放相應的等級證明，如果俱樂部在一年之內(nèi)不開展活動或者在2年之內(nèi)不年檢，我們就要公開發(fā)布撤銷這家單位。” 本...
導讀：用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。本文標簽：試用期解除勞動合同有哪些限制？ 有的餐飲業(yè)單位好像...
導讀：新入職的高校畢業(yè)生由于缺乏相應的法律知識，任性的、不合理的跳槽行為往往成為用人單位侵犯其利益的把柄，很容易導致維權無門的現(xiàn)象。 本文標簽：就業(yè)觀念糾偏不...
導讀：出現(xiàn)用人單位嚴重的侵害權益事件，應保持冷靜、謹慎，切忌不要走極端，采取過激行為，也可以尋求媒體或者律師的幫助，必要時依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟。...
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