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導讀：出現(xiàn)用人單位嚴重的侵害權益事件，應保持冷靜、謹慎，切忌不要走極端，采取過激行為，也可以尋求媒體或者律師的幫助，必要時依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟。
本文標簽：大學生維權之謹防兼職被侵權

　兼職被侵權只能忍著？

　　大學生小舒干過幾次發(fā)傳單的工作，一天工作8小時的報酬是35元。據(jù)說這就是“公價”了。對此，小舒卻表示：“這些發(fā)傳單的工作都是這個樣子呀，正常！只有我們了解了社會是這個樣子，才更有動力好好讀書�！�

　　類似這種雇主涉嫌違反勞動法規(guī)的行為，沒有喚起學生的維權意識，卻激勵學生要好好讀書，以找到更好的工作，不免讓人有點哭笑不得。

　　記者采訪了多名大學生，他們均表示對勞動法規(guī)沒有特別關注，但對一些基本知識還是了解的。曾做過兼職促銷員的小晴說：“最怕的就是干完活領不到工資，所以在做事之前會先問他們要證明，說好一天多少錢之類的。”記者問如果領不到工資怎么辦，小晴馬上回答：“向有關部門反映啰。”但當記者追問向什么部門反映時，小晴就卻回答“不清楚”了。

　　為此，記者采訪了匯業(yè)律師事務所的劉律師，他表示：

　　首先，學生要樹立堅決維護自身合法權益的法律意識。

　　大學生兼職的目的主要有三：經(jīng)濟利益驅動、獲得工作經(jīng)驗和更多社會閱歷。在社會生活和交往中，個人難免會遇到來自各方的困難挫折，如何維護自身合法權益也是每個大學生所要了解和學習的必備知識。

　　其次，大學生在兼職之前，可以通過公司員工、同學、朋友，網(wǎng)絡等了解預兼職公司情況；查看公司的營業(yè)執(zhí)照是否有效，公司是否有固定的辦公地點，查看公司員工身份證明等。

　　最后，在簽訂合同環(huán)節(jié)。必須通過合同約定工作內容、工作時間、工作報酬數(shù)量和支付（稅前還是稅后）等重要事項。這里面有兩個問題：1．一般的臨時兼職，用人單位與兼職者雙方不會或不愿意簽訂合同，這時需要兼職者小心謹慎，注意保留相關證據(jù)，如工作中形成的資料，雙方往來的通訊記錄等；2．用人單位（或中介公司）提供格式合同。兼職者應當仔細研讀，刪除對己方不利條款，增加約束對方條款。當然發(fā)生爭議時，法律會作出對提供格式合同方不利的解釋。

　　劉律師還提醒同學們，不要輕易地交錢給用人單位或中介公司。很多騙子公司會借各種接口向兼職者收取現(xiàn)金，建議兼職者不要理會。

　　兼職中權益受損的救濟途徑

　　根據(jù)相關法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校大學生到用人單位勤工助學的行為，不屬于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的適用范圍。但是，不妨礙兼職同學與用人單位簽訂“勞動合同”，發(fā)生糾紛時，兼職同學可以根據(jù)合同向有關部門主張合法權益保護。

　　兼職同學自身權益受到侵害，首先可以將事實真相報告學校，通過學校出面協(xié)助解決，如果學校難以解決，還可以通過學校的主管部門出面與有關部門協(xié)調解決；當然，兼職同學也可以根據(jù)實際情況向工商部門、GI部門、消費者協(xié)會等部門反映情況，有效地維護自己的權利。我們認為一個企業(yè)要想長期發(fā)展還是比較在乎自身形象的，向有關部門反映，無形中可以給一些違規(guī)操作的企業(yè)施加了壓力，增加其WF違規(guī)成本。

　　不過，最重要的還是應當提高大學生自身的法律意識，在和用人單位發(fā)生關系前多做一些調查、了解，多尋求相關部門的建議，做好充分的準備工作，注意保留相關工作證據(jù)。如果出現(xiàn)用人單位嚴重的侵害權益事件，應保持冷靜、謹慎，切忌不要走極端，采取過激行為，也可以尋求媒體或者律師的幫助，必要時依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟。

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