不見(jiàn)面叫打款,不是本地號(hào)碼,沒(méi)有在本地有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的,報(bào)價(jià)非常低,不收定金就叫發(fā)委托資料等都是騙子。
導(dǎo)讀:用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
本文標(biāo)簽:試用期解除勞動(dòng)合同有哪些限制?
有的餐飲業(yè)單位好像永遠(yuǎn)在招聘,永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定,在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,必須有證據(jù),有理由,證明勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者,不盡應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者訴諸法律時(shí),用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法第四十八規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定:在試用期中,除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
客戶提醒:許多假偵探在接受委托人咨詢時(shí)會(huì)大言不慚的地宣稱自己從業(yè)多少多少年如何身經(jīng)百戰(zhàn),屢戰(zhàn)屢勝。假調(diào)查公司的特點(diǎn):沒(méi)有固定的辦公地點(diǎn),沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,沒(méi)有嚴(yán)格的委托程序,不懂法律法規(guī),因?yàn)檎{(diào)查AJ過(guò)程中需要一定的BI經(jīng)費(fèi),有些價(jià)格地線壓的很低,給錢就做,那一定是假偵探無(wú)疑,他們不可能完成您的委托。
導(dǎo)讀:出現(xiàn)用人單位嚴(yán)重的侵害權(quán)益事件,應(yīng)保持冷靜、謹(jǐn)慎,切忌不要走極端,采取過(guò)激行為,也可以尋求媒體或者律師的幫助,必要時(shí)依據(jù)《民事訴訟法》向人民法院提起訴訟。...
導(dǎo)讀:為實(shí)習(xí)學(xué)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)”;二是在安全教育與實(shí)際安全保障上存在瑕疵與過(guò)錯(cuò)。 本文標(biāo)簽:實(shí)習(xí)勞動(dòng)糾紛,如何依法維權(quán)? 一、實(shí)習(xí)生勞動(dòng)報(bào)酬如何確定? ...
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