不見(jiàn)面叫打款,不是本地號(hào)碼,沒(méi)有在本地有營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的,報(bào)價(jià)非常低,不收定金就叫發(fā)委托資料等都是騙子。
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發(fā)布日期:2013-07-18 11:50:29 閱讀:1464次
導(dǎo)讀:在東莞,還存在企業(yè)老板欠薪逃匿現(xiàn)象,如何杜絕這種惡劣行徑?10月14日上午,厚街召開(kāi)打擊欠薪逃匿工作會(huì)議,重拳打擊企業(yè)欠薪逃匿行為。厚街鎮(zhèn)委書(shū)記黎惠勤提出,除了嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保證金制度外,還將對(duì)有預(yù)謀欠薪逃匿且金額在五萬(wàn)元以上的企業(yè)主,使用通緝手段,將其羈押歸案。
本文標(biāo)簽:欠薪超過(guò)五萬(wàn)“逃老板”將被通緝
面對(duì)招商困境,有的私營(yíng)企業(yè)主又將廠房租給無(wú)牌無(wú)證的加工作坊埋下了欠薪等更多隱患
厚街計(jì)劃建立聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制,依法追究欠薪逃匿者治安責(zé)任或xs責(zé)任
拒絕拿不出保證金企業(yè)
隨著經(jīng)營(yíng)成本的增加,各地企業(yè)欠薪欠租和逃匿的現(xiàn)象也隨之增加,厚街也不例外。面對(duì)招商困境,該鎮(zhèn)部分私人物業(yè)或部分社區(qū)急功近利,盲目引進(jìn)項(xiàng)目,導(dǎo)致低端產(chǎn)業(yè)回潮。有的私營(yíng)企業(yè)主或者社區(qū)剛剛經(jīng)歷了墊付工資的陣痛,緊接著又將廠房租給無(wú)牌無(wú)證的加工作坊,既加重了集體經(jīng)濟(jì)的負(fù)擔(dān),也埋下了更多欠薪隱患。
據(jù)了解,今年厚街發(fā)生逃匿欠薪事件的“走佬”企業(yè)中,屬無(wú)證無(wú)牌的占了三分之一。厚街鎮(zhèn)委書(shū)記黎惠勤表示,部分企業(yè)主隨便租一套廠房,能賺錢就做下去,不能賺錢就逃跑,問(wèn)題相當(dāng)嚴(yán)重。
對(duì)此,厚街將嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)保證金制度,從源頭上杜絕企業(yè)“走佬”。對(duì)于兩個(gè)月不繳納工人工資保證金的企業(yè),各社區(qū)將不會(huì)出具場(chǎng)地證明,工商部門(mén)也不核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于資產(chǎn)不足以支付員工三個(gè)月工資的現(xiàn)有中小企業(yè),該鎮(zhèn)將要求它們以東莞市現(xiàn)行職工最低月工資為標(biāo)準(zhǔn),向物業(yè)出租方或所在地社區(qū)提供不足部分余額,作為欠薪風(fēng)險(xiǎn)保障金。“資產(chǎn)不值錢的企業(yè),對(duì)不起,請(qǐng)?zhí)峁┍WC金。有實(shí)力的企業(yè),幾十萬(wàn)的保證金肯定拿得出來(lái)。對(duì)于那些沒(méi)實(shí)力的企業(yè),拿不出保證金,只能對(duì)它們說(shuō)拜拜! 黎惠勤斬釘截鐵地說(shuō)。
嘗試聘內(nèi)部勞動(dòng)監(jiān)督員監(jiān)督企業(yè)
自2008年金融危機(jī)以來(lái),面對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)、欠薪逃匿多發(fā)和勞資糾紛頻發(fā)的現(xiàn)象,厚街創(chuàng)新司法協(xié)作體系、企業(yè)欠薪保障機(jī)制、快速應(yīng)急處置機(jī)制和大綜治平臺(tái),有效化解勞資糾紛萬(wàn)余起,解決企業(yè)欠薪逃匿事件105宗,追回欠薪3586萬(wàn)元!暗珓谫Y日常監(jiān)管防范力度還不足!崩杌萸诶潇o分析說(shuō),目前厚街矛盾糾紛排查還不夠到位,信息預(yù)警機(jī)制不健全。
除了做好欠薪逃匿事前預(yù)防,厚街還將做好事中處理和事后追究。該鎮(zhèn)提出嘗試聘任企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)監(jiān)督員,確保監(jiān)察執(zhí)法全覆蓋。同時(shí),除了將惡意欠薪者一律列入企業(yè)信用管理“黑名單”外,對(duì)于欠薪逃匿者,厚街還計(jì)劃建立聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制,依法追究其治安責(zé)任或xs責(zé)任,對(duì)有預(yù)謀欠薪逃匿且金額在五萬(wàn)元以上的企業(yè)主,該鎮(zhèn)GI機(jī)關(guān)將以欠薪逃匿罪立案ZC,使用通緝手段,將其羈押歸案!拔覀円欢ㄒ獙⑶沸教幽涞睦习寰兡脷w案,并且即刻公布,讓全社會(huì)都知道,欠薪逃匿是有可能要坐監(jiān)的!”黎惠勤撂下“狠話”。
導(dǎo)讀:用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本文標(biāo)簽:試用期解除勞動(dòng)合同有哪些限制? 有的餐飲業(yè)單位好像...
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